为了深入贯彻党的群众路线，密切与职工群众的联系，畅通上下交流的“绿色通道”，近日，公司党委修订了《领导人员联系岗位制度》和《信访管理与领导人员接待日制度（试行）》二个制度。

    《领导人员联系岗位制度》是指公司总经理助理级及以上领导人员通过采用召开座谈会、个别谈话、听取汇报、调阅资料、专项检查，以及参加联系点的安全学习、应急演练等形式，主动联系基层岗位及基层员工。公司要求领导人员从思想上尊重员工，情感上主动贴近员工，帮助解决具体问题和困难，除日常的工作联系外，联系岗位专项活动每2个月不少于1次，时间不少于半天。《信访管理与领导人员接待日制度（试行）》是指公司内外组织或者个人采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向公司反映情况，提出建议、意见或者投诉请求。作为信访的一种形式，领导人员接待日是指在每个月10日（遇法定节假日顺延），公司党委班子成员在工作时间以轮流值班的形式，负责当天的来信来访。

    此两项制度的出台进一步加强了领导班子作风建设，增强了公司的凝聚力、向心力，激发了群众参与的积极性与主动性，为保障上下沟通渠道畅通提供了更加坚实的制度保障。