近日，公司荣获“宁波市安全文化建设示范企业”称号，这也是公司自2012年首次被命名后，通过三年一轮的复审，再次连续获得该项殊荣。
    能够连续荣获“安全文化建设示范企业”的称号，不是偶然，而是公司全体员工一直以来在安全文化建设方面付出了不懈努力。尤其是2015年以来，公司一是开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”等活动。通过安全征文、青年演讲比赛、“我为岗位操作法、技术规程作诊断”合理化建议等专项活动，在活动过程中查找身边的不安全因素，营造浓厚的安全文化氛围。二是组织管理提升专项工作，健全安全生产制度。以“安全标准化”和“三标一体”复审为重要抓手，在2015年四季度对内控程序和管理制度进行全面修订，共新增制度45个，修订制度153个，同时对公司所有部门职责、岗位职责进行全面完善。三是通过安全教育培训，提升员工安全责任意识。主要以公司领导授课、部门内部管理培训、班组组内授课、入厂三级教育相结合的方式，2015年开展各类培训1521人次。其中，重点在6月份错峰停车检修前后共组织检修人员427人次入厂培训，为检修安全施工提供保障。四是落实事故管理“四不放过”，严肃处理违纪行为。公司先后对盐酸装车溢出、MIBK原料丙酮偷盗、施工现场违纪，按“四不放过”原则进行了严肃责任追究，对相关责任人分别予以撤职，扣薪等严厉处罚。
    公司通过安全文化建设，强化员工安全意识，激发员工安全生产的主动性和自觉性，形成了人人讲安全，时时讲遵章，处处有提醒，层层有关怀的企业安全文化氛围。